评委评价: 这个系统不错,效率上提高了很多!体现了公平公正公平的评审原则!
通过以上角色分析，我们在进行数字化评审系统开发前期需分析用户类型，各用户之间的层级关系，业务流程关系以及相应的功能和权限。
以江西省人事人才一体化平台省级评审用户角色的组织架构图为例：
在这里，我们可以查看到在完整的职称评审中，对评审专家的功能和权限需有一定的规范要求，在开发前期对专家的遴选方法需要有一定程度的了解。目前专家遴选的办法主要有以下几种：
第一：专家遴选方法。
一、随机抽取方法。项目本身自备大型专家库适用专家随机抽取办法，输入项目名称、需抽取专家的专业和数量、评标时间和地点等信息，系统自动排除需要回避的人员，随机抽取评标专家，通过电话自动拨号，征询专家意见。抽取流程完成后，系统自动将名单打印后密封，在评标会开始前半小时供招标人或招标代理单位人员使用。在整个抽取、通知过程中，招标人、招标代理人员乃至监管人员对被抽专家的信息均无从知晓，
被抽专家对评标的其他信息也无从问起，从而强化了评标环节中最重要的信息——评标专家名单和具体评标项目名称的保密性。此外，该系统还能对家参加评标次数以及无故缺席等情况进行记录，为监管部门加强对评标专家的管理提供依据。
二、专家名额法。该方法为实名制，根据专家所在职位或专业方向，按名额分配专家。例如，在我国大学职称评审里，评审的指标分配、最低标准设置、岗位分类设置、同行评审、系级评审、学科组评审以及票决规则等方面各学校有既定的规则。在评审环节中，无论是基层测评还是学科评审，评审专家均由现职专家参与，包括评审的评分规则，置顶票决的规则和程序，均有既定的方式。
三、专家推荐方法。即不按照单位下达的评审指标实行“名额制”，而是根据专家在同一领域的专业成就和社会评价进行推荐。只要参评者达到公认的水平，同行评审专家一致通过，通过规定程序评审通过即可聘任，亦即实行“评审制”。在一般社会评审项目中，专家评委经过多次同类型项目的评审，积累了一定的评审经验，对当下的评审作品、评审项目具备了一定的鉴定水平。在这类评审项目中，可实行双盲评审，即专家姓名、职位、单位、联系方法隐藏，作品作者信息、单位信息、联系方式等信息屏蔽，有助于实现评审程序的公平、公正。
科学严密的评审程序设计能够使评审结果具有不容置疑的公正性，更多定制开发要点可联系上海迅速网络小林。
